La moció resgistrada per la Crida per Granollers-CUP proposa actuacions per tal de resoldre dos dels conflictes laborals oberts entre empreses subcontractades per l'Ajuntament i les seves treballadores i treballadors, que han posat de manifest la situació de precarietat, vulnerabilitat i indefensió que pateix part del personal que treballa subcontractat per Granollers, i prevenir-ne de nous.

A finals de març, UGT va denunciar les condicions laborals de les treballadores de la neteja d'equipaments municipals, i exigia a l'Ajuntament que incorpori en els plecs de contractació l'obligació de l'empresa del compliment amb el conveni laboral. En el mateix comunicat denunciava també que l’Ajuntament no es va presentar a una mediació convocada pel Tribunal Laboral de Catalunya el mes de setembre de 2013, així com tampoc es va presentar en la mediació de gener d’aquest any 2016. A primers d'abril, el sindicat CNT denunciava l'acomiadament del personal de l'enllumenat públic de Granollers per part de l'empresa concessionària. Cal recordar que successives sentències del jutjat social de Granollers, del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i del Tribunal Suprem han avalat la demanda dels treballadors, obligant a la subrogació de la plantilla. L'empresa ara al·lega causes organitzatives i de producció, emparant-se en la reforma laboral, per a acomiadar els treballadors amb una indemnització de només 20 dies per any amb un màxim de 12 mensualitats. La plantilla denuncia que l'Ajuntament de Granollers ha declinat posicionar-se sobre el conflicte laboral, malgrat que l'acomiadament és nul de ple dret.

Des de la Crida per Granollers-CUP pensem que l'Ajuntament té al seu abast, en la contractació pública, una important eina que pot i ha de contribuir a aconseguir objectius socials. Per aquest motiu, i des de la perspectiva de la responsabilitat social, reclamem que l'Ajuntament intervingui com a mediador en els conflictes laborals vigents i els que sorgeixin entre el personal i les empreses subcontractades, vetllant sempre pel compliment de les disposicions vigents en matèria laboral. La moció també proposa que l'Ajuntament incorpori en els plecs de contractació una clàusula que garanteixi la subrogació del personal del servei per part de l’empresa adjudicatària del contracte. D'altra banda entenem que com a contractant l'Ajuntament ha d'exigir a les empreses subcontractades el compliment de les disposicions vigents en matèria laboral, de seguretat social, de seguretat i salut en el treball, d’integració laboral, i el conveni corresponent. Per últim, la moció reclama que es dugui a terme una auditoria financera d'aquests serveis en concret per tal d'analitzar en comissió la viabilitat de la seva municipalització.